​​

מדוע Evolution?

 

שיפור מתמיד הוא תהליך אבולוציוני, לא מהפכה שמתרחשת בן לילה.

 

שיפור דורש שינוי, אך "ארגונים לא משתנים, אנשים משתנים".

 

ההשפעה המצטברת של שינוי מוצלח ברמת הפרט היא זו שמביאה לשיפור ארגוני משמעותי. אם אנשים בארגון לא ישנו את עבודתם היומיומית, מאמץ של טרנספורמציה ארגונית לא יניב תוצאות.

​

כפי שניתן לראות בתמונה בראש העמוד, שיפור מוצלח מתרחש כאשר ארגון מתמקד במכלול מערך מסירת הפרויקטים הארגוני שלו, ומטפח סינרגיה על ידי שילוב בין תהליכי עבודה ותרבות ארגונית (DNA) כדי לבצע פרויקטים:

​

• בעלי עניין (Stakeholders): מסייעים להתגבר על התנגדויות, לבנות הסכמה ולטפח שיתוף פעולה באמצעות מתן לגיטימציה והשפעה.

• ניהול פרויקטים (Project Management): בחירת האנשים הנכונים והקמת פונקציות ה-PM הנדרשות, עם ידע רלוונטי ונהלי עבודה בסיסיים.

• מנהלי אנשים (People Managers): מתמקדים בביצוע הטוב ביותר, תוך התאמה לאסטרטגיה הארגונית ולהנחיות ניהול הפרויקטים.

• ​

קראו עוד על החשיבות של יכולת דליברי פרויקטים, תוכלו לקרוא בבלוג שלנו Intentional Delivery